Agenda social : les chantiers de la Confédération

 

De quelle manière construire les réformes structurelles  pour les deux à trois années à venir?  Les retraites n’est pas le seul dossier qui incombe aux responsables syndicaux. L’agenda social de la CFDT porte sur plusieurs axes de travail :

 

 

• L’emploi des jeunes, la mobilité et la sécurisation des parcours
• Le dialogue social, le paritarisme, la gouvernance
• Le financement et le coût des protections sociales
• L’organisation et la vie au travail
• L’égalité professionnelle
• Les salaires et le pouvoir d’achat

Le calendrier confédéral prévoit des négociations sur l’assurance chômage. Trois journées « Fonction publique » sont ajoutées au planning pour les 1^er, 2, et 3 février 2011 pour répondre des réalités professionnelles du secteur.

En prime, le supplément Syndicalisme Hebdo du 28 Octobre 2010 relève les plans résolus lors du débat du 47ème Congrès qui s’est déroulé à Tours du 7 au 11 juin 2010.  Ces plans seront concrétisés lors de la mise en place de l’agenda social.

RETRAITES: FORTE MOBILISATION DU 23 SEPTEMBRE

Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée d’hier a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

 

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

 

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

 

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

 

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

 

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

 

• D’une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

 

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

 

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

 

Les organisations syndicales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation.

  LIRE LA LETTRE DE L'INTERSYNDICALE

Quelques blogs de nos élus et adhérents en vrac...

Une petite vue des blogs du côté de la CFDT….

-Marcel Grignard, Secrétaire général adjoint de François Chérèque au sein de la CFDT. Adhésion à la CFDT en 1973. Le blog s’intitule La lorgnette.

-Hervé Garnier, Secrétaire national de la CFDT. Adhésion à la CFDT en 1982. Ousontlestrentenaires  est le nom de l’espace personnel de d’Hervé Garnier.

 

-Le blog 36 34 de la télévente. Un blog hors du temps…sur lequel intervient François Chérèque.

 

-Un article du mois de Septembre de la revue Management porte le titre « Comment Disneyland Paris s’est réconcilié avec le public français ». On y vante la campagne marketing. Pas pour ce militant engagé.

Chers Adhérents, est-ce que vous aussi vous tenez un blog sur les sujets de la branche Betor Pub? Avez-vous vu d’autres blogs de militants, de syndicalistes, d’élus de la CFDT et ou du Betor Pub… ? Faites partager vos opinions!

Protection dans les TPE

Les TPE (Très Petites entreprises) on en parle bien vu de l’extérieur. On sait que ces très petites entreprises qui comptent entre 1 et 9 salariés  ont bénéficié  de plusieurs dispositifs en leur faveur : notamment un dispositif d’aide à l’embauche  de l’allègement Fillon jusqu’à la fin juin 2010.

Ajouté aux charges sociales qui alourdissent  les trésoreries des deux millions de structures recensées en France, un projet de loi TPE sur le dialogue social était en discussion au Sénat le 8 juin dernier.

A priori, le projet constitue une première avancée dans le droit syndical. Or, le texte prévoit « une consultation des salariés de TPE au niveau régional, tous les quatre ans dès 2012, «par voie électronique et par correspondance». Cela signifie que les salariés ne voteront que pour une liste de personnes.

Qui  plus est, le seul point d’entrée des syndicats dans les TPE que sont l’instauration de « commissions paritaires régionales » inscrite dans l’article 6 a été rejeté par l’UMP le 7 juillet dernier. Leur rôle? «Assurer le suivi et l'application des accords collectifs» et «apporter une aide en matière de dialogue social pour les salariés et les employeurs». Pour l’instant, il n’existe pas de représentants de syndicats dans les TPE.

  Projet de loi sur le dialogue social au sein des TPE

Que pensez-vous du projet de loi sur le dialogue social dans les TPE ? Comment faire en sorte que les TPE soient représentés par des syndicats ?

A quand les retraites chapeaux pour tous ?

Les retraites chapeaux, ces retraites complémentaires attribuées à quelques 761 cadres dirigeants en France n’ont pas échappé à la réforme des retraites proposées par Eric Woerth  le 14 juin dernier. Chose acquise, une taxe plus forte sur les retraites chapeaux, hors bouclier fiscal, dont on ne connait ni les types, ni les pourcentages est inscrite en catimini sur le papier du projet de réforme.

Bon signe pour les cas extraordinaires de retraites complémentaires à l’image du cas de Daniel Bouton ex-société générale. Selon la règle, l’entreprise provisionne « la retraite à prestation définie (une autre appellation des retraites chapeaux) » (article 39 du Code général des impôts) et en même temps se voit attribuer un abattement sur l’IS. Dans le cas de Daniel Bouton, le montant provisionné est attribué à un de ses cinq mandataires sociaux, soit la coquette somme de 5,5 millions d’euros. Qu’en est-il alors des deux millions de salariés qui vont alimenter cette pension : la moitié d’entre eux ne perçoivent qu’une rente inférieure à 2 000 euros (source FFSA, Fédération française des sociétés d’assurance).

 

Le Gouvernement souhaite faire participer les plus  « riches » au financement des retraites qui pèsent sur l’ensemble (mais cela n’est-il pas le minimum syndical pour une frange de salariés qui touchent en moyenne 1122 euros de pensions en France?) François Fillon a défendu la taxe confiscatoire dans le projet de loi de finances 2010 de la Sécurité sociale avec l’accord du Sénat : un doublement des cotisations patronales ainsi qu’un prélèvement additionnel de 30% sur les sommes qui excédent 276 960 euros. Il y a fort à parier que les salariés paieront la note…

Enquête: le réseau CFDT Betor Pub

retrouver ce média sur www.ina.fr

Si on glane des informations çà et là sur le réseau syndical on voit que CFDT Betor Pub est une étoile montante dans la galaxie CFDT qui compte plus de 800 000 adhérents pour 1321.

Pour la petite histoire on s’aperçoit que le Betor n’est pas un nom inventé au hasard. Il est en vérité un acronyme associé au Bureau d’études et organismes de réalisation crée au sein de la cellule CFTC (Confédération générale des travailleurs chrétiens) en octobre 1963 pour toutes les professions du Conseil et de l’Ingénierie. Quelque part, très loin, ex- membre d’un parti CFTC, son ADN fait partie d’un courant de voie qui le premier se détache des fonds idéologiques traditionnels de l’ouvrier.

Le Betor rejoint ensuite la CFDT au 34ème congrès du 6 et 7 Novembre 1964, congrès extraordinaire au Palais des Sports qui transforme la CFTC à la CFDT. Et ce n’est pas la fin de l’histoire. Le syndicat publicitaire de la CFDT rejoint le Betor qui s’est rattaché lui-même à la fédération des services qui rejoindra la toute nouvelle fédération F3C (communication conseil culture) en 2005, au moment de sa création. Et cela donne CFDT Betor Pub. Un syndicat régit par plusieurs conventions collectives (publicité, Syntec, expert-comptable).

Dix commandements de la CFDT jusqu'en 2014

 

Un : retraite à 60 ans;

Deux : allongement de la durée de cotisation sous condition (pas pour une fin de la retraite à 60 ans)  avec alignement de la durée de cotisation entre le public et le privé qui sera de 41 ans en 2012;

Trois : nouvelle régulation du système économique et financier;

Quatre : partage des gains d’éspérance de vie entre travail et retraite;

Six : réduction des risques environnementaux;

Sept : maintien de la taxe carbone;

Huit : suppression du bouclier fiscal ; taxation des transactions financières à la source;

Neuf : mieux défendre les adhérents par un service d’accueil centralisé;

Et dix : les 22 amendements du 47^ème congrès de Juin 2010 qui a vu la réélection de François Chérèque en cours;

Qui est François Chérèque ? Un teaser et un documentaire très sérieux sur l’enfance, les origines, le parcours du leader syndical François Chérèque numéro un de la CFDT.

Syntec Informatique en Syntec Numérique

Le blog du nouveau président de Syntec Informatique élu le 9 juin dernier annonce la couleur. Guy Mamou-Mani veut jouer la carte de la transparence et du numérique et souhaite élargir la chambre professionnelle des SSII et des sociétés de conseil en technologie vers tous les métiers de l’Internet, de la mobilité, du commerce électronique et des télécoms.

Adaptation ou nécessité ? Il est vrai que la plupart des pays européens adhèrent déjà au concept de la convergence numérique- Allemagne, Italie, Grande Bretagne-mais peut-être que la question sera plus tendue en France. Oui, quelques grands noms adhèrent déjà au Syntec Informatique comme Google et Orange …etc. Mais garder un ton unique avec de nouvelles associations, qui parlent d’une seule voix telles que l’Ascel (Association pour l’économie numérique) pour le e-commerce ne risque-t-il pas de déclencher une mêlée discordante puis finir en « serpent de mer ».

 Dans un souci de représentativité salariale au sein de l’organisation, quel sera son statut ?  De quelle manière organisera-t-elle le lobbying auprès des pouvoirs publics ?  Et quelles seront les interrogations du Think tank prévu dans le programme du président à horizon 2011 ?

 Les salariés, professionnels, représentants d’associations de l’informatique sont les premiers concernés par la proposition de Guy Mamou-Mani. Quel est votre point de vue, vos idées sur la question que vous souhaiteriez faire partager ?

2% de plus sur les minima des salaires Syntec

On ne parlerait que de hausse de salaires à l’heure où la presse s’empare de la baisse des pouvoirs d’achats? Et pour cause, les fonctionnaires se voient attribuer une hausse de +0,5% de point d’indice au premier juillet. Voilà qu'une des branches CFDT (Informatique, Ingénierie, Bureaux d’études, Conseil, Sondages, Foires et Salons, Palais des Congrès) voit une hausse de ses minimas.

 L’accord venant d’être signé par les partenaires sociaux, il faut attendre son extension par le Ministère pour qu’il soit applicable, ce qui devrait être fait vers le mois d’octobre 2010.  La CFDT est signataire, à l’inverse de la proposition patronale de fin 2009 (proposition d’augmentation à 0,8%). Rappelons qu’il y a deux ans,  les partenaires sociaux obtenaient une révision un an après le lancement des négociations avec le patronat.

Reste qu’une révision totale de la grille devra être faite rapidement. La position d’entrée des cadres. La dernière ligne affiche un salaire qui frôle un SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) à 1343 euros, soit presque un non-sens dans les métiers de savoir.

Syntec Salaires

Quid de l’état des lieux des retraites

Quel est l’âge légal de départ à la retraite en France?

L’âge légal est aujourd’hui à 60 ans, sauf cas particuliers, dans la plupart des régimes de retraite et ceci quelque soient la carrière et le nombre de retraites. L’âge légal proposé par le gouvernement de Nicolas Sarkozy, serait porté à 62 ans d’ici 2018. On ne connait pas la suite. Le chiffre 60 ferait-il désormais parti du passé?

 Comment fonctionne le système de retraite en France?

Le système est fondé sur la retraite par répartition. Ce système rassemble les régimes de base : régime général, régimes des non salariés ainsi que régimes spéciaux dont les fonctionnaires et les salariés de certaines entreprises nationales. En complément, il existe les régimes complémentaires obligatoires.

A l’étranger, il existe d’autres systèmes que certains voudraient voir en France comme le système par capitalisation qui s’est développé au cours de ces dernières années. Il s’agit d’un « étage » facultatif fondé sur une épargne retraite collective ou individuelle.

 

Combien perçoit un retraité en France ?

 Le montant mensuel moyen de la pension s'établissait à 1 122 euros par personne début 2009,  mais ce chiffre cache de fortes disparités. La même année 575 160 retraités, majoritairement des femmes,  ne percevaient que l'allocation supplémentaire de minimum vieillesse (ASV) ou l'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA). En 2010, cela représente 708,95 € par mois pour une personne seule et 1 147,14 € pour un couple.

Sur 20 ans, l’investissement dans une chambre médicalisée rapporte deux fois plus de retraites qu’un bien sous défiscalisation immobilière (Amendement Scellier).