CFDT
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La CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) est une confédération interprofessionnelle de syndicats français de salariés. Créée en 1964 par les membres laïques de la CFTC dont elle est issue, la CFDT est aujourd'hui la première confédération interprofessionnelle de France par sa taille (800 000 adhérents), et est présente dans tous les secteurs professionnels : industrie, services, agroalimentaire, collectivités locales.
Histoire de la CFDT
La CFDT s’est construite sur des valeurs fortes : démocratie, égalité, émancipation, indépendance, respect, et laïcité.
Et pour faire évoluer la société, la CFDT privilégie la solidarité entre tous les salariés et l’intérêt général.
L'histoire du syndicalisme français remonte à la révolution de 1848, et à la loi Waldeck-Rousseau, qui autorise la création de syndicats, et leur regroupement en sections, fédérations et confédérations.
En 1919, en réaction au syndicalisme anticlérical de la CGT, vont se constituer des syndicats chrétiens qui prônent un syndicalisme réformiste. Leur objectif est d'améliorer le sort des salariés sans pour autant supprimer le patronat. Ils se regroupent, en 1919, en Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC). Rattachée à la doctrine sociale de l'église catholique, la première CFTC se constitue essentiellement autour d’organisations professionnelles d’employés auxquelles vont bientôt se joindre des jeunes ouvriers et des enseignants.
Durant les années terribles du second conflit mondial, le syndicalisme confédéré est interdit par le régime de Vichy : CFTC et CGT sont dissoutes. De nombreux syndicalistes chrétiens vont entrer dans les réseaux de résistance. La CFTC subit des transformations au cours de cette guerre. Après la deuxième guerre mondiale, l'ordonnance du 22 février 1945, marque une nouvelle étape avec la création des comités d'entreprise.
Mais en 1964, à l’issue de « l'évolution » vers un syndicalisme laïc, la CFTC se transforme en CFDT. Une minorité refuse la laïcisation et maintient le sigle CFTC.
Depuis cette date, la CFDT s’est imposée comme le principal syndicat français, alliant action syndicale et concertation. Ses secrétaires généraux successifs (Edmond Maire en 1971, Jean Kaspar en 1988, Nicole Notat en 1992 puis François Chérèque en 2002) n’ont eu de cesse de proposer une alternative à une société capitaliste : l’autogestion des entreprises. Que ce soit face à la gauche ou à la droite, la CFDT a mené de nombreux combats : pour la réduction de la durée du travail, contre les inégalités de salaires et de pouvoir d’achat, pour les droits des salariés, pour la défense des la protection sociale, etc.
Depuis le 45e congrès de 2002, c’est François Chérèque, ancien secrétaire général de la fédération santé-sociaux, qui est secrétaire général de la CFDT.
Fonctionnement du syndicat
En adhérant à la CFDT, vous ralliez un syndicat qui regroupe les salariés d’une même industrie, ou d’une même branche d’activité, sur un secteur géographique donné. Les syndicats de la CFDT (1321 syndicats à la fin 2008) peuvent être locaux, départementaux, régionaux ou nationaux.
Généralement, ils se dotent d’un bureau et d’un conseil syndical où toutes les sections sont représentées. C’est le lieu où se définissent les objectifs et la politique du syndicat.
Le syndicat s’applique à vous accompagner et vous conseiller tout au long de votre carrière professionnelle. Il participe de manière active à la vie de l’entreprise, par l’intermédiaire de ses représentants.
Le délégué syndical
Le délégué syndical d'une entreprise est désigné par le syndicat professionnel concerné. Il est donc le porte-parole et le relais du syndicat qu'il représente. En lien avec celui-ci, il anime la section syndicale de l'entreprise (actions, revendications, élections, etc.) négocie et signe (ou non) les accords avec la direction. Avec vous, il élabore les revendications de la section syndicale. Avec les élus, il vous informe tout au long des processus de négociation (RTT, augmentation salariale annuelle, etc.).
Le comité d'entreprise
Les représentants des salariés au CE sont informés et consultés sur les décisions relatives à la marche générale de l'entreprise et de son évolution, les salaires, la durée et les conditions de travail, la formation et l'égalité professionnelle. Ils sont à l'écoute des préoccupations des salariés et leur assurent une information continue sur l'activité du CE. Tous les sujets liés à la vie de l’entreprise sont débattus au sein de votre section syndicale, pour forger la position des élus CFDT au CE.
Le délégué du personnel
Le délégué du personnel est élu par les salariés. Il fait respecter les droits des salariés et les accords en vigueur. Il présente à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés et peut saisir l'inspection du travail quand l'employeur ne respecte pas ses obligations. De manière plus générale, il vous rencontre régulièrement sur votre poste de travail et vous défend au quotidien. Dans les petites entreprises (< 200 salariés), les élus de CE et les DP sont regroupés en une seule instance, la DUP ou délégation unique du personnel.
Le comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT)
Le CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) agit sur l'hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail du salarié. Il coordonne ses actions avec celles des autres élus. Les représentants du personnel au CHSCT sont désignés par un collège, formé par les membres élus du comité d'entreprise ou d'établissement et les délégués du personnel. Ils peuvent faire intervenir le médecin du travail et nommer des experts (amiante, ergonome …).
